При этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместительству, за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную статьей 284 ТК РФ.
Имейте в виду: если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день и половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.
Образец заполнения формы Т-1 для совместителя приведен ниже.
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1.
Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме Т-1 (если принимают одного работника) или Т-1а (если принимают нескольких работников).
в других случаях, установленных федеральными законами.
на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
работников, не достигших 18 лет;
Обратите внимание: не допускается работа по совместительству:
Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает сотрудник, или в другой организации.
Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время.
Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).
Оплата труда совместителей
Этот функционал будет доступен после оплаты
окончательный расчет при увольнении
Запомнить пароль
Введите свой логин и пароль
Бератор Персонал. Оплата труда Особые случаи оплаты труда Оплата труда совместителей
Комментариев нет:
Отправить комментарий